AI có thể khiến 11 triệu người Mỹ chuyển nghề

Hàng triệu người Mỹ có thể phải đổi sang một nghề hoàn toàn mới trong vòng 9 năm tới, do sự phổ biến của tự động hóa và AI.

Theo báo cáo công bố ngày 29/9 của hãng tư vấn McKinsey & Co, khoảng 11 triệu người Mỹ, tương đương 6,5% lực lượng lao động hiện nay, có thể phải chuyển sang những nghề hoàn toàn khác vào năm 2035. Nguyên nhân là quá trình tự động hóa và làn sóng ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI).

Với kịch bản cơ sở, tự động hóa có thể làm giảm nhu cầu lao động tương đương 36 triệu việc làm năm 2035. Tuy nhiên, sự tăng trưởng của các lĩnh vực liên quan đến AI và nền kinh tế nói chung có thể tạo ra nhu cầu tuyển dụng 40 triệu việc làm.

McKinsey cho biết khoảng 69% lao động chịu ảnh hưởng có thể tiếp tục làm công việc hiện tại, do sự tăng trưởng trong ngành của họ có thể bù đắp tác động của tự động hóa.

“11 triệu người còn lại có thể phải chuyển sang những nghề hoàn toàn khác. Thách thức của thập kỷ tới là khả năng chuyển đổi nghề nghiệp, chứ không phải thiếu việc làm”, các nhà nghiên cứu viết.

Dù vậy, dự báo của McKinsey cũng cho thấy AI có thể tạo ra nhiều việc làm hơn là loại bỏ trong vòng 9 năm tới. “Dù mạng xã hội tràn ngập những dự báo bi quan về tác động của AI với lao động, số việc làm tại Mỹ vào năm 2035 có thể nhiều hơn hiện nay. Tuy nhiên, số lao động sẽ ít đi do dân số đang già hóa”, báo cáo cho biết.

Việc đổi mới công nghệ dự kiến kéo theo quá trình chuyển đổi lực lượng lao động lớn nhất và dài nhất lịch sử nước Mỹ, theo báo cáo. Ngay cả khi chưa tính đến tác động của AI, thị trường lao động Mỹ cũng đang trải qua một cuộc chuyển đổi mang tính lịch sử, khi thế hệ Baby Boomer (sinh năm 1946-1964) nghỉ hưu, lượng người nhập cư ròng chậm lại và các cú sốc từ bên ngoài lan rộng trong nền kinh tế.

Thị trường việc làm của nền kinh tế lớn nhất thế giới đã ở trong trạng thái “tuyển dụng ít, sa thải ít” trong hai năm liên tiếp. Tình trạng này đồng nghĩa cơ hội việc làm chỉ dành cho số ít.

Việc này thể hiện rõ trong báo cáo do Cục Thống kê Lao động Mỹ (BLS) công bố hôm 29/9. Theo đó, trong tháng 8, số vị trí tuyển dụng – thước đo nhu cầu lao động – xuống thấp nhất 5 tháng. Tỷ lệ tự nguyện nghỉ việc – đo mức độ tự tin của người lao động – vẫn ở gần mức thấp nhất 6 năm. Trong khi đó, số người bị sa thải giảm tháng thứ 2 liên tiếp.